Conseil aux entreprises et évaluation du personnel à Paris 1er

Consulting et accompagnement des directeurs et/ou des équipes de direction afin de mieux réaliser les changements et les réorganisations nécessaires aux enjeux actuels du secteur,

Développement de l'évaluation interne comme préalable à toute démarche qualité,

Réalisation des évaluations externes conformément aux recommandations de l'ANESM.

Accompagnement au changement

Avec mes clients, je conçois et mets en oeuvre les actions, les changements, les transformations nécessaires qui feront la différence. J'offre un dispositif d'accompagnement terrain privilégiant la mise en oeuvre d'actions opérationnelles jusqu'à l'obtention des résultats. Je réalise des diagnostics financiers et aide aux restructurations à mener. Je retravaille avec les dirigeants des projets associatifs et des projets d'établissement à Paris, Argenteuil et Créteil.

Evaluation interne des salariés et démarche qualité

L'évaluation interne des salariés, ou auto-évaluation, n'est pas encore mise en place dans la totalité des établissements et services sociaux et médico-sociaux à Paris, Créteil et Argenteuil. Pourtant, c'est une contribution utile à la qualité de service et à l'évolution du projet d'établissement ou de service au regard de la mission confiée par les responsables de l'action sociale et médico-sociale.

L'évaluation du personnel ne peut donc se limiter à la vérification de la mise en place des outils de la Loi 2002-2, elle doit aussi traiter des interactions avec l'environnement, et poser la question des évolutions des publics accueillis et des missions

Evaluation externe du personnel

L'évaluation externe du personnel est traitée comme un élément d'une dynamique d'amélioration continue de la qualité.

Le cabinet donne ainsi à l'organisme gestionnaire comme à l'établissement une perspective stratégique et managériale, tout en faisant de l'événement un temps fort de la vie des entreprises à Paris, Argenteuil et Créteil et de la conduite des ressources humaines.

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